Вопрос № 176157 от 10.02.2023 09:33
Ольга

Вправе ли работодатель заставлять писать работников заявление на деление ежегодного отпуска на части?

С ответом
  
Здравствуйте! Согласно ТК РФ отпуск ежегодный составляет 28 дней и по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН он может быть разделен на части. Но законны ли действия работодателя по заставлению писать сотрудниками заявления о разделении ежегодного отпуска на части? Такое происходит в г. Калуга во всех организациях, где я работала.

Ответ:

Незаконны. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.